Les motifs de déplacements selon le profil

Les motifs de déplacements selon le profil


Motifs de déplacements selon la classe d’âge

 

Des déplacements structurés autour du travail et des études pour les 11 à 24 ans et 35 à 64 ans

 

Les motifs de déplacements : Motifs de déplacements selon la classe d'age

Le travail et les études représentent le principal motif de déplacement pour les 11 à 24 ans (62 % pour les 11 à 17 ans, et 58 % pour les 18 à 24 ans), ainsi que pour les 35 à 65 ans (34 % pour les 35 à 49 ans et 38 % pour les 50 à 64 ans).

Chez les 35 à 49 ans, l’accompagnement est autant un motif de déplacement que le travail (part de 41 %), et chez les 25 à 34 ans, il s’agit du principal motif (34 % pour l’accompagnement contre 29 % pour le travail).

Concernant les 65 ans et plus, ce sont les loisirs qui occupent la majorité des déplacements (50 %). Ils ont également une part significative pour les 11 à 24 ans et les 50 à 64 ans (environ 30 %).

Motifs de déplacements selon l’occupation principale

 

Des déplacements orientés par les achats et les loisirs chez les retraités, les personnes au foyer et les chômeurs

 

Les motifs de déplacements : Motifs de déplacements selon l'occupation

La part des loisirs dans les déplacements est plus significative chez les retraités, puisqu’elle représente près de la moitié des déplacements (49 %), et dans une moindre mesure pour les chômeurs et les personnes au foyer (respectivement 33 % et 28 %). Elle est la plus faible chez les personnes qui travaillent, à temps plein ou partiel (19 % et 13 %), en apprentissage et en stage (14 %). Cela s’explique notamment par la part occupée par le travail et les études, absente chez les retraités.

De la même façon, la part des achats est plus élevée chez les retraités (43 %), les chômeurs (25 %) et les personnes au foyer (27 %), et beaucoup moins chez les personnes qui travaillent ou étudient (15 % pour les temps plein, 16 % pour les temps partiel et 13 % pour les étudiants). Elle est encore plus faible chez les scolaires, apprentis et stagiaires (respectivement 3 et 2 %).